Oglas za prijem u službu na određeno vrijeme: viši stručni suradnik III za izgradnju

Na temelju članka 19., 28. i 29. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i regionalnoj (područnoj) samoupravi (˝Narodne novine˝ broj 86/08 i 61/11.), članka 46. Statuta Grada Vodnjana – Dignano (˝Službene novine Grada Vodnjana - Dignano˝ broj 02/09, 02/10 i 02/13), pročelnik Upravnog odjela za komunalni sustav, prostorno uređenje i imovinske poslove Grada Vodnjan – Dignano, objavio je Oglas za prijem u službu na određeno vrijeme na radno mjesto:

 -Viši stručni suradnik III za izgradnju - 1 izvršitelj/ica na određeno vrijeme.

Služba na određeno vrijeme zbog obavljanja poslova čiji se opseg privremeno povećao radi zahtjeva po Zakonu o postupanju s nezakonito izgrađenim zgradama (˝Narodne novine˝ broj 86/12, 143/13), može trajati šest mjeseci s mogućnošću produženja za još 6 mjeseci.

Opis poslova:

• stupanj složenosti koji uključuje stalne složenije upravne i stručne poslove te rješavanje jednostavnih upravnih i neupravnih poslova unutar upravnog tijela,
• stupanj samostalnosti koji uključuje obavljanje poslova uz redoviti nadzor i upute nadređenog službenika
• stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu utvrđenih postupaka i metoda rada
• stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica te povremenu komunikaciju izvan državnog tijela u svrhu prikupljanja ili razmjene informacija,
• obavlja i rješava i druge poslove po nalogu pročelnika.

 Oglas je dana 17. siječnja 2017. godine objavljen u Zavodu za zapošljavanje ispostava Pula, na web stranici i na oglasnoj ploči Grada Vodnjan – Dignano.

Podaci o plaći:
Plaću radnog mjesta za koje se raspisuje oglas čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta 2,5 i osnovice za izračun plaće (3.221,93, bruto iznos), uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Testiranje kandidata:

Testiranje kandidata sastoji se od:

1. pismenog testiranja: provjere znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova   

                                - radnog mjesta na koje se službenik prima te provjere poznavanja

                                - talijanskog jezika

2. intervju-a.

 1.  PISMENO TESTIRANJE KANDIDATA

Pitanja kojima se testira provjera znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se službenik prima temelje se na slijedećim propisima (5 pitanja / max.10 bodova)

1. Zakon o postupanju s nezakonito izgrađenim zgradama (˝Narodne novine ˝broj 86/12, 143/13)
2. Uredba o naknadi za zadržavanje nezakonito izgrađene zgrade u prostoru  (˝Narodne novine˝ broj 98/12).
3. Zakon o komunalnom gospodarstvu( ˝Narodne novine˝ broj  36/95, 70/97, 128/99,57/00,129/00, 59/01, 26/03 – pročišćeni tekst, 82/04, 110/04, 178/04,  38/09, 79/09, 153/09, 49/11,84/11, 90/11, 144/12, 94/13, 153/13, 147/14, 36/15).
4. Zakon o gradnji  (˝Narodne novine˝ broj 153/13)
5. Zakon o prostornom uređenju ( ˝Narodne novine˝ broj 153/13)
6. ZUP (˝Narodne novine˝ broj 49/09)

Poznavanje talijanskog jezika temelji se na:

• prijevod kraćeg zadanog teksta sa hrvatskog na talijanski (max 5 bodova)
• prijevod kraćeg zadanog teksta sa talijanskog na hrvatski (max 5 bodova)

2.   INTERVJU

Sa kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova iz svakog dijela provodi se  intervju. Povjerenstvo kroz razgovor sa kandidatima utvrđuje interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata za rad. Rezultati intervjua boduju se od 0 do 10 bodova.

Pravila testiranja

• Po dolasku na testiranje od kandidata bit će zatražena odgovarajuća identifikacijska isprava radi utvrđivanja identiteta.
• Za kandidata koji ne pristupi testiranju smatrat će se da je povukao prijavu na oglas.
• Za pismenu provjeru znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se službenik prima, kao i provjere poznavanja talijanskog jezika kandidatima se dodjeljuje određeni broj bodova od 0 do 10.
• Smatra se da je kandidat položio ako je iz pismene provjere postigao najmanje 50% ukupnog broja bodova.
• Sa kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova iz svakog dijela provodi se  intervju. Povjerenstvo kroz razgovor sa kandidatima utvrđuje interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata za rad. Rezultati intervjua boduju se od 0 do 10 bodova.
• Po okončanom testiranju Povjerenstvo za provedbu oglasa utvrđuje  rang listu kandidata (prema ukupno ostvarenom broju bodova) te je dostavlja pročelniku, koji donosi rješenje o prijmu u službu koje se dostavlja svim kandidatima.

Ostala pitanja urediti će se sukladno odredbama Zakona.

 POZIV ZA TESTIRANJE bit će objavljen, najmanje 5 dana prije testiranja, na web-stranici i oglasnoj ploči Grada Vodnjan – Dignano.