Natječaj za radno mjesto – spremačica - obavijesti i upute

Na temelju članka 17., 19. i 116. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i regionalnoj (područnoj) samoupravi (˝Narodne novine˝ broj 86/08 i 61/11), pročelnica Upravnog odjela za drutvene djelatnosti i opću upravu Grada Vodnjana – Dignano, raspisala je Javni natječaj za prijem u službu namještenika na neodređeno vrijeme objavljen u ˝Narodnim novinama˝ broj 17/2016, na radno mjesto: spremačica – 1 izvršitelj/ica, pa se sukladno navedenom daju slijedeće:

OBAVIJESTI I UPUTE

Opis poslova:

• čisti i posprema urede i prostore Gradske uprave, kao i dislocirane prostore u vlasništvu Grada,    
• povremeno pomaže u jednostavnim tehničkim i administrativnim poslovima (kopiranje,slaganje materijala, posluživanje napitaka i sl.),
• obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika.

Podaci o plaći radnog mjesta:

Plaću namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta 1,20 i osnovice za izračun plaće (3.221,93 kn, bruto iznos),  uvećane za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Način obavljanja prethodne provjere znanja i sposobnosti kandidata:

• provjera znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se namještenik prima – pismeni test,
• intervju.

Izvori za pripremanje kandidata za pisano testiranje:

1. Ustav Republike Hrvatske (Narodne novine broj 56/90, 135/97, 8/98,  113/00, 124/00, 28/01, 41/01, 55/01, 76/10, 85/10 i 05/14),
2. Statut Grada Vodnjana-Dignano (dostupan na sljedećem linku: http://www.vodnjan.hr/gradska-uprava/dokumenti/statut)

Prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti kandidata mogu pristupiti samo kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja.

Pravila testiranja

• Po dolasku na testiranje od kandidata bit će zatražena odgovarajuća identifikacijska isprava radi utvrđivanja identiteta.

• Za kandidata koji ne pristupi testiranju smatrat će se da je povukao prijavu na javni natječaj.

• Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno: korištenje literature, bilježaka, mobitela; napuštati prostoriju u kojoj se odvija provjera; razgovarati ili na drugi način ometati ostale kandidate.

• Nakon uvodnih radnji, započinje testiranje na način da će kandidatima biti podijeljena pitanja za provjeru posebnih znanja i sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se kandidat prijavio.

• Za provjeru znanja, sposobnosti i vještina za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se službenik prima, kandidatima se dodjeljuje od 1 do 20 bodova.
• Smatra se da je kandidat položio ako je postigao najmanje 50% ukupnog broja bodova.
• Po okončanom testiranju Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja sastavlja rang listu kandidata (prema ukupno ostvarenom broju bodova).

• Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova na pisanom testiranju.

• Povjerenstvo kroz razgovor sa kandidatima utvrđuje interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata za rad. Rezultati intervjua boduju se od 1 do 10 bodova.

Nakon provedenog postupka Povjerenstvo utvrđuje rang listu kandidata prema ukupnom broju ostvarenih bodova. Povjerenstvo dostavlja pročelniku rang listu kandidata i izvješće o provedenom postupku koje potpisuju svi članovi Povjerenstva.

Izabrani kandidat, po obavijesti o izboru, dostavlja uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta, a prije donošenja rješenja o prijmu u službu.

Pročelnik donosi rješenje o prijmu u službu koje se dostavlja svim kandidatima.

Protiv rješenja iz prethodnog stavka može se podnijeti žalba gradonačelniku Grada Vodnjana-Dignano. Žalba odgađa izvršenje rješenja o prijmu u službu.

Ostala pitanja urediti će se sukladno odredbama Zakona.

POZIV ZA TESTIRANJE bit će objavljen, najmanje 5 dana prije testiranja, na web-stranici i oglasnoj ploči Grada Vodnjana-Dignano.

                                                GRAD VODNJAN – DIGNANO

                                                UO ZA DRUŠTVENE DJELANOSTI I OPĆU UPRAVU